2026年7月– date –

企業には、従業員に健康診断を受けさせる義務があります。しかし、健康診断は「実施して終わり」ではありません。結果をふまえた「事後措置」までが、法令上求められる企業の義務です。本コラムでは、健康診断後の事後措置の基本を整理します。 医師の意見...

長時間労働は、脳・心臓疾患やメンタルヘルス不調のリスクを高める要因とされており、労働安全衛生法では、一定の要件を満たす長時間労働者に対して、医師による面接指導を行うことが企業に義務づけられています。本コラムでは、その基本を整理します。 面...

メンタルヘルス不調による休職と復職は、企業対応の中でも特に判断が難しい場面です。「主治医は復職可と言っているが、本当に働ける状態なのか不安」「復職後すぐに再休職になってしまった」——こうした悩みは珍しくありません。本コラムでは、休職・復職...

「最近、遅刻や欠勤が増えた従業員がいる」「様子が気になるが、どう声をかけてよいか分からない」——メンタルヘルス不調への対応は、多くの人事・労務担当者や管理職が悩む課題です。本コラムでは、企業として押さえておきたい基本的な考え方を整理します...

従業員数が50名以上になると、労働安全衛生法により産業医の選任が義務づけられます。とはいえ、初めて産業医を選任する企業にとっては、「何から始めればよいのか」「どんな産業医を選べばよいのか」が分かりにくいのが実情です。本コラムでは、産業医契...

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