Pricing
料金
従業員数と支援内容に応じた、月額顧問料が基本です。
正式なお見積りは、初回ヒアリング後にご提示します。
産業医顧問契約（月額の目安）
※表示価格はすべて税別（消費税別途）です。
※料金は従業員数、訪問頻度、面談件数などにより変動する可能性があります。
※健診やストレスチェックの実施そのものは、原則として料金に含まれません。
ご予算に応じたご相談も、承ります。
訪問頻度や支援内容を柔軟に調整し、貴社の状況に最適なプランをご提案します。まずは、ご予算感をお聞かせください。
2ヶ月に1回・60分以内の訪問で、衛生委員会への出席あるいは議事録の確認、職場巡視、健康診断後の意見や受診勧奨の判定、日常的な人事・労務からの健康相談までを行います。訪問のない月も、ご相談があればWeb面談で対応しますので、「訪問がない月は相談できない」ということはありません。メールでのご相談は、基本的に無料です。通常は月額料金の範囲に収まりますが、突発的な面談の発生や、面談件数・訪問時間の増加があった場合は、事前にご相談のうえ調整します。後から想定外の請求が届くことはありません。
月1回の定期訪問（60分以内）、衛生委員会への出席あるいは議事録の確認（開催日に出席できない場合）、職場巡視、健康診断後の就業判定や受診勧奨、長時間労働者・高ストレス者への面談、人事労務担当者からのご相談、休職・復職に関する医学的意見の提供などを行います。訪問時間、面談件数、事業場数、支援内容に応じて正式にお見積りしますが、基本的に月額料金の範囲内で収まります。お急ぎのメールでのご相談は、原則として基本料金内でご対応いたします。面談が特に多い月は、事前にご相談のうえ調整します。
スポット・個別面談／セミナー
基本的にWeb対応です。対面をご希望の場合は別途ご相談ください。
健康診断の結果に基づく面談（受診勧奨・就業判定）や、長時間労働者への面接指導など、産業医としての面談を1件から承ります。面談（20分）と、面談結果の文書作成を含みます。面談の延長は15分ごとに5,000円です。
メンタルヘルス不調が疑われる従業員の方との面談です。事前の情報確認、面談（20分）、面談後の人事担当者様へのフィードバックまでを含みます。面談の延長は10分ごとに5,000円です。初回のご依頼では、状況を伺う事前のお打ち合わせ（Web可）の費用を含めてお見積りします。
休職の開始から復職後の定着まで、会社に必要な準備と判断を医師が支援します。休職・復職規定の整備に関する助言、復職プログラム（段階的な勤務復帰の計画）の作成支援、主治医との連絡に必要な助言（診断書の確認、照会状の作成など）、復職可否の判定面談と就業上の意見書の作成、復職後の定着フォロー面談を、内容に応じて個別にお見積りします。
管理職向けのラインケア研修、従業員向けのセルフケア・睡眠、ストレスチェック義務化への実務対応、休職・復職対応の基礎知識など、企業様向けのメンタルヘルスセミナーを精神保健指定医が直接担当します。企業向けの講演は毎年行っており、医師会主催の市民講座での講演経験もあります。ご依頼内容や時間、対象人数、役職などにより費用が異なります。お気軽にご相談ください。
Comparison
この料金は高い？——紹介会社経由との比較
産業医の契約には、紹介会社（斡旋会社）を通す方法と、当社のように医師と直接契約する方法があります。料金は、訪問頻度や支援範囲によって各社で異なります。比べていただきたいのは、担当医師の専門性と、契約に含まれる業務の中身です。
| 紹介会社経由 | 当社（直接契約） | |
|---|---|---|
| 月額費用の目安 | 会社・プランにより幅がある | 規模別に定額を公開（中間コストなし） |
| 担当医師 | 会社・プランにより異なる | 契約前から代表医師と確定 |
| 専門性 | 資格・経験は医師により大きく異なる | 内科・循環器・精神保健指定医の3資格 |
| メンタル対応 | 「専門外」と断られる場合がある | 精神保健指定医が直接対応 |
| 契約前の面談 | 会社・医師により異なる | 必ず代表医師本人と面談 |
紹介会社の強みは、幅広い登録医師の中から候補者を探せることや、契約管理・担当医師の再選任といった支援を受けられることです。一方、当社では、ご相談の段階から実際に担当する代表医師本人が対応し、契約後も同じ医師が継続して担当します。
当社は、最安値を目指すサービスではありません。実際に担当する医師の専門性と、契約後も同じ医師が直接対応する体制を重視しています。総額だけでなく、担当医師の専門性と含まれる業務をあわせてご比較ください。
Included
顧問契約に含まれる業務の例
定期訪問(頻度は契約により調整)、衛生委員会への出席あるいは議事録の確認、職場巡視。形式的な出席で終わらせず、現場で気づいた改善点はその場で具体的にご提案します。「来てもらってよかった」と感じていただける訪問を心がけています。
長時間労働者面談・高ストレス者面談、健診後の事後措置に関する意見、就業上の措置に関する意見書作成。「働かせてよいのか」という判断を医学的根拠とともに明確に示し、人事・現場が迷わず動ける形の意見書に落とし込みます。
人事・労務担当者からの相談対応。判断に迷う場面の壁打ち相手として、「これは産業医に聞いていいのかな」という段階の小さな相談ほど歓迎します。深刻化する前の一本の連絡が、休職者や離職を減らします。
内科・循環器内科・精神科の現役臨床医として、症状や緊急度に応じて適切な医療機関・診療科への受診をご案内します。「本人が受診先に迷って動けない」「どこに行かせればいいか分からない」という受診の遅れを防ぎ、適切な受診や支援につながるよう調整します。
休職・復職を巡る対立やハラスメントに関連する不調など、メンタルヘルス不調が絡むと拗れがちな労使問題を、中立的な医学的見地から論点整理し、現実的な解決に導きます。感情的な対立を「医学的にどう判断すべきか」という共通の土台に引き戻すことで、止まっていた話し合いを前に進めます。
よくあるご質問
従業員が50名未満でも契約できますか？
はい。選任義務がない規模でも、スポット面談や相談対応が可能です。
訪問頻度は選べますか？
月1回または2か月に1回。事業場の状況と法令上の条件に応じて設定します。オンライン対応との組み合わせも可能です。オンライン対応との組み合わせも含めて調整します。
契約はいつから開始できますか？
初回ヒアリング後、必要な準備が整い次第の開始が可能です。時期のご希望があればお知らせください。
お見積りまでに費用はかかりますか？
かかりません。初回ヒアリングとお見積りのご提示までは無料です。内容にご納得いただいてからのご契約となります。
顧問契約ではなく、単発（スポット）での依頼はできますか？
可能です。面談や研修など、必要な場面だけのスポット・個別対応も承っています。まずはご相談ください。
健康診断やストレスチェックの実施費用は顧問料に含まれますか？
健診やストレスチェックの実施そのものは、原則として顧問料には含まれません。実施後の面談・意見書などの対応は顧問契約の範囲でご支援します。
お見積りは、ヒアリングから。
状況をお伺いしたうえで、最適な支援内容と料金をご提示します。
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