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産業医の交代・変更
産業医の交代は、角の立つ話ではありません。手続きは思っているより簡単で、引き継ぎがなくても問題なく始められます。
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交代でも、選ばれています。
前任からの引き継ぎがない状態でも、問題なくスタートできます。
安心して、交代できます。
今の先生への気兼ね、引き継ぎの不安、契約の空白期間——産業医の交代をためらう理由のほとんどは、実務の上では問題になりません。これまで交代でご契約いただいた7社も、同じ不安から始まっています。一つずつ、丁寧に解消しながら進めます。
健診結果やストレスチェックなどの重要な記録は、法律上会社が保管するものです。新しい産業医がゼロから現状を把握するのが標準の進め方で、前任の先生の引き継ぎがなくても支障はありません。
解約の通知は契約書に沿った書面で足り、理由を詳しく説明する義務はありません。角が立たない伝え方・進め方も、ご状況に合わせてご案内します。
現在の契約の終了日に合わせて新しい契約の開始日を調整するだけです。選任義務に穴を開けない切替スケジュールを、ご一緒に組み立てます。
「交代すべきかどうか」のご相談からで構いません。
Comparison
紹介会社経由と、何が違う？
産業医の契約には、紹介会社（斡旋会社）を通す方法と、当社のように医師と直接契約する方法があります。実は、企業様が支払う金額はどちらも大きく変わりません。違いが出るのは、「中身」です。
| 紹介会社経由 | 当社（直接契約） | |
|---|---|---|
| 月額費用の目安 | ほぼ同水準（紹介手数料を含む） | ほぼ同水準（中間コストなし） |
| 担当医師 | 紹介されるまで分からない | 契約前から代表医師と確定 |
| 専門性 | 資格・経験は医師により大きく異なる | 内科・循環器・精神保健指定医の3資格 |
| メンタル対応 | 「専門外」と断られる場合がある | 精神保健指定医が直接対応 |
| 契約前の面談 | 会社・医師により異なる | 必ず代表医師本人と面談 |
紹介会社のメリットは、候補を探す手間が省けることと、交代時に別の医師を再紹介してもらえることです。一方で、多くの紹介会社は登録医師への一斉メールで案件を募集し、応募した医師の中から紹介する仕組みのため、どのような資格・経験・人柄の医師が担当になるかは、紹介されるまで分かりません。実際、筆者に届く募集案件には「現在の産業医からの交代」の依頼が数多く含まれており、企業の期待と紹介された医師が合っていないケースが一定数あることがうかがえます。
当社は代表医師との直接契約のため、「誰が来るか」で悩む必要がありません。同じ予算で、専門性を確認したうえでご契約いただけます。
まずは、お気軽にご相談ください。初回のご相談は無料です。