産業医コラム– category –

産業医の資格は研修で取得でき、臨床経験の年数は問われません。医師としてどれだけ患者を診てきたかを確かめる目安が「専門医」です。19の基本領域とサブスペシャルティの見方、メンタル対応で確認したい資格を、産業医が解説します。

健診結果の心電図異常や高血圧。放置は法令違反になり得ます。事業者の義務と、産業医による事後措置の流れを循環器専門医が解説します。

不整脈と診断された従業員に、会社はどこまで配慮すべきか。循環器専門医の産業医が、確認すべき3点と意見書の考え方を解説します。

ペースメーカーやICDを植え込んだ社員は、どの業務に注意が必要か。電磁環境・運転・高所作業の考え方を循環器専門医が整理します。

心筋梗塞や心不全と診断された社員が働き続けるために。厚労省ガイドラインに沿った両立支援の進め方と、産業医の役割を解説します。

長時間労働者への面接指導は、脳・心臓疾患の予防が目的です。何を評価し、どんな意見を出すのか。形式的な面談で終わらせないための考え方。

健康診断後の医師の意見聴取を労働基準監督署から指導された50人未満の会社向けに、義務の中身、期限、依頼先の選び方、意見をもらった後の手順を産業医が解説します。

産業医のいない中小企業でも、休職・復職面談や健診後の意見聴取を単発で医師に依頼できます。スポット産業医に依頼できる業務の範囲、費用相場、依頼の流れを産業医が解説します。

2028年4月1日から、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務化されます。とはいえ、小規模な会社が自社だけで実施するのは現実には困難です。この記事では、ストレスチェックを外部委託するとはどういうことか、委託先を選ぶときに確認す...

「健康経営優良法人を取れば採用に有利」——支援会社の営業トークでよく聞く言葉ですが、これは半分正しく、半分言い過ぎです。実際のデータを見ると、若い世代の反応はもう少し複雑で、そして中小企業にとってはむしろ好都合な構造をしています。この記事...